Kære kommende nybagte far
Du kan ikke holde barselsorlov. Det er forbeholdt kvinder. Til gengæld har du ret til fædreorlov, og så kan du tage en portion forældreorlov. Faktisk en hel del.
Forvirret over begreberne i junglen? Så er du langt fra alene, men du gør klogt i at sætte dig ind i pensum – for der er tid, penge og karma på spil.
Fire slags orlov
De fleste siger “barsel” om alt der handler om at holde fri med baby. Men der findes i hvert fald fire typer orlov, som du skal have styr på:
- Graviditetsorlov (4 uger): Øremærket kvinden med barnet/børnene i maven. Den er typisk på fire uger (for fx ansatte i sundhedssektoren kan den være længere), og ligger i tiden til barnet kommer til verden.
- Barselsorlov (14 uger) er også øremærket kvinden der har født, og den starter dagen efter fødslen. Rationalet er selvfølgelig at det er tid til restitution. De første to uger er kvinden forpligtet til at tage. Resten er valgfrit, men orloven kan ikke deles med andre. Gør moderen ikke brug af hele barselsorloven fordamper den derfor.
- Fædreorlov (2 uger): Faderen eller medmoren har ret til at holde to ugers fædreorlov. Fædreorlov ligger typisk direkte efter fødslen, men kan placeres inden for de første 14 uger efter fødslen. Fædreorlov er det eneste der er øremærket til medforælderen, og kan derfor ikke deles med andre.
- Forældreorlov: Hver forældre får 32 ugers fraværsret (64 uger i alt), hvoraf de 32 uger er med barselsdagspenge, som forældrene kan dele mellem sig. Der er frit slag og mange muligheder, men selvom fædrenes andelen er i vækst, er det oftest moderen der løber med eller hænge på det meste.
Følg pengene!
Der er vigtigt at være opmærksom på, at der findes to typer valuta når vi snakker orlov: Den ene er fraværsretten, og den anden handler om de kolde kontanter, som typisk er den knappe ressource.
Her bliver det lidt mere indviklet, og de præcise vilkår afhænger af den enkelte anstættelsesvilkår, men grundlæggende er disse klumper i spil, og typisk optræder de i kombination:
- Orlov med barselsdagpenge: Forældrene har i alt 52 uger orlov med barselsdagpenge, som kan fordeles som beskrevet længere oppe.
- Arbejdsgiverbetalt orlov: Flere arbejdsgivere tilbyder at spytte i kassen, så man i en perioden kan holde orlov med fuld løn eller bedre indtægt end barselsdagpenge. Det er et fantastisk medarbejdergode, der slår frugtkurve og kildevandsautomater med flere længder. Vær opmærksom på at barselsdagpengene typisk indgår i regnestykket.
- Orlov for egen regning: Man har ret til at holde orlov en hel del længere end de 52 uger som dagpengene rækker – men så skal man finde en anden måde at finansiere det på.
Hvad gør du nu?
Find ud af hvad som gælder på din arbejdsplads. Tal med din arbejdsgiver eller fagforening. Måske er du heldig og kan få din fulde løn med i en periode.
Tag snakken derhjemme om hvordan I gerne vil indrette det, og prøv barselsberegneren på Borger.dk. Her kan I indtaste forventet fødselsdato, og selv lege med forskellige modeller for den samlede orlov for de to forældre.
Borger.dk har også fremstillet en fiks huskeliste på formalia. Flere fagforeninger tilbyder tilsvarende værktøjer til at skabe overblik.
Husk at varsle din arbejdsgiver om, at du selvfølgelig gerne vil på fædreorlov. Du kan benytte lejligheden til at vende dine planer om forældreorlov. Deadline for at give besked om fædreorlov er fire uger inden du forventer at gå på orlov.
Og husk: Forældreorlov er noget man tager; ikke noget man får 😉 Og mænd halter håbløst bagefter kvinder på det punkt.
PS: Ja! “Farsel” er en plat betegnelse. Jeg bruger den alligevel for at fusionere de tekniske betegnelserne, hvor kun en lille del af den samlede orlov et øremærket til faderen.